Développer la coopération et prévenir les tensions

Chaque organisation possède son propre fonctionnement, sa culture et ses enjeux. Les formations sont donc conçues en fonction de votre contexte et de vos objectifs.

Elles peuvent notamment porter sur :

• Prévenir et réguler les tensions au travail

• Développer une communication constructive

• Mieux gérer les désaccords et les situations délicates

• Renforcer la coopération au sein des équipes

• Améliorer la qualité du dialogue professionnel

• Développer les compétences relationnelles des managers

• Prévenir les situations de blocage

• Favoriser l’écoute et la compréhension mutuelle

• Accompagner les équipes dans les périodes de changement

• Développer une culture du dialogue et de la régulation

Ces thématiques peuvent être combinées et adaptées afin de répondre au plus près aux besoins de votre structure.

La formation permet aux participants de mieux comprendre les mécanismes relationnels à l'œuvre dans les situations de désaccord ou de tension, mais surtout de développer leur capacité à agir de manière constructive.

L’objectif est notamment de permettre à chacun de :

• repérer les premiers signes de tension ;

• comprendre les mécanismes qui peuvent fragiliser une relation ;

• prendre du recul face à une situation difficile ;

• mieux communiquer dans les moments sensibles ;

• exprimer un désaccord de manière constructive ;

• écouter et prendre en compte les différents points de vue ;

• identifier les besoins et les enjeux de chacun ;

• rechercher des solutions favorisant la coopération ;

• contribuer à un climat de travail propice au dialogue et à la confiance.

Des formations adaptées à vos enjeux